二十屆中央紀委三次全會工作報告指出，堅持牢記“三個務必”、踐行“三嚴三實”，堅決防止愛惜羽毛、當“好好先生”；堅決防止瞻前顧后、患得患失、給自己留后路；堅決防止馬虎懈怠、簡單任性。

當前，個別地方和單位存在好人主義現(xiàn)象、善于和稀泥，其中不乏年輕干部，這些人在工作中左右逢源，見風使舵，不講原則、不想作為、不敢斗爭、不思進取，一些原本很有前途的年輕干部因為得不到及時批評提醒和有效監(jiān)督誤入歧途；一個個親戚朋友眼中的“別人家的孩子”，卻在成長道路上越走越偏，年輕干部的“早節(jié)”失守令人惋惜、讓人警醒。新時代的年輕干部要端正姿態(tài)、擺正位置，主動擔當、積極作為，堅決對“好好先生”說不，在踐行初心使命中闡釋為民情懷。

年輕干部要在“破解難題”中成長成熟。“天下無現(xiàn)成之人才，亦無生知之卓識，大抵皆由勉強磨煉而出耳。”年輕干部作為干部隊伍的后備軍，是祖國的未來和希望，要勇于直面問題，要想干事、能干事、干得成事，要學會不斷解決問題、破解難題。年輕干部要想成長成才，如何處理困難問題是必不可少的一堂課，要學會在機關單位日復一日的撰稿和改稿、學會在基層一線調(diào)解糾紛處理矛盾等。只有在一件接著一件的難題中，才能學得一身技巧，才能真正做到在磨礪中增長見識，增強本領。

年輕干部要在“接受批評”中沉淀升華。“金無足赤，人無完人?！眲e人說自己的不好。年輕干部有缺點和不足并不可怕，可怕的是自己不能有一個正確的認識、領導和身邊同事、親友也不能給予應有的教育和引導。年輕干部要有海納百川的胸懷，廣納善言逆語，要把工作中的批評當成一種稀缺資源，要認識到批評和指正就是對自己的一種關心和愛護，要善于在接受批評的過程中讓自己少犯錯誤，少走彎路，不走錯路。

年輕干部要在“吃苦耐勞”中積極奮進。吃眼前的小苦才能占成長的大便宜。年輕干部要有勇于吃苦的覺悟和魄力，要從思想深處認識到，刀在石上磨，人在事上煉。年輕干部作為黨和國家事業(yè)的“接班人”，要厚植“功成不必在我，功成必定有我”的廣闊胸襟，要勇挑重擔、敢于吃苦，敢于“啃硬骨頭”，要多到吃勁的崗位上去“打磨”，多干一些，多擔一些，才能從“吃苦”中砥礪擔當品格，增長個人才干，要及時從吃過的苦中分析問題和總結(jié)經(jīng)驗，找到完成工作的捷徑。

年輕干部處于成長的關鍵期，閱歷少、定力不足，面對困境缺乏經(jīng)驗，面對誘惑缺少判斷。各級紀檢監(jiān)察機關、單位領導要主動擔起培養(yǎng)重任，該批評批評，該教育教育，不要盲目當“好好先生”。對于發(fā)生在年輕干部身上的苗頭性、傾向性問題，要敢于“唱黑臉”、及時“動真格”，努力幫助年輕干部系好清廉的第一?！翱圩印?，要正確認識到“好人主義”最終是“害人主義”，而困境中的磨礪、失敗中的教訓、成長中的挫折才是年輕干部成長的“良藥”。